為了更好的引導(dǎo)員工成長(zhǎng)，推進(jìn)管理人才的梯隊(duì)建設(shè)，發(fā)掘員工潛能，創(chuàng)建一個(gè)具有成長(zhǎng)潛力的管理隊(duì)伍，推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在9月2日上午，公司綜合管理中心組織開(kāi)展了360測(cè)評(píng)工作。

本次測(cè)評(píng)內(nèi)容包括崗位勝任能力、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能等，由員工本人、上司、直接部屬、平級(jí)同事等從全方位、各個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。大家本著為公司負(fù)責(zé)、為同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，參與測(cè)評(píng)的熱情像夏天一樣火熱，一絲不茍。誰(shuí)的工作能力、效率、業(yè)績(jī)等符合公司的基本要求，將通過(guò)360度測(cè)評(píng)，客觀公正的做出反映。

360度測(cè)評(píng)可以幫助管理人員獲得多角度的反饋，更清晰的了解自己的潛在能力、盲點(diǎn)和發(fā)展需求，幫助員工全面客觀的認(rèn)識(shí)自我，科學(xué)的改進(jìn)和成長(zhǎng)，也成為高層管理人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)規(guī)劃與資源配置的重要參考。

此次項(xiàng)測(cè)評(píng)工作可以為公司的人才選拔、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等提供信息依據(jù)，對(duì)提升我公司整體管理水平具有重要的指導(dǎo)意義。（企業(yè)文化部/徐春蕾）